Memahami Potongan BPJS dari Gaji Karyawan

Jaminan kesehatan nasional yang mencakup rawat jalan, rawat inap, obat, dan pemeriksaan di fasilitas kesehatan yang bekerja sama dengan BPJS.

Iuran: total 5% dari gaji, dengan 4% ditanggung pemberi kerja dan 1% dipotong dari gaji karyawan. Iuran dihitung dari batas atas gaji yang ditetapkan pemerintah.

Yang ditanggung antara lain:

• Rawat jalan di puskesmas dan klinik
• Rawat inap di rumah sakit
• Obat-obatan sesuai formularium nasional
• Pemeriksaan laboratorium
• Pelayanan gigi dasar

Program jaminan sosial tenaga kerja yang meliputi jaminan hari tua (JHT), jaminan kecelakaan kerja (JKK), jaminan kematian (JKM), dan jaminan pensiun (JP).

BPJS Ketenagakerjaan terdiri dari beberapa program; sebagian ditanggung perusahaan, sebagian dipotong dari gaji. Yang paling terasa di slip gaji adalah JHT (Jaminan Hari Tua) — iurannya 5,7% dengan 2% dipotong dari karyawan dan 3,7% dari perusahaan — serta JP (Jaminan Pensiun) dengan 1% dari karyawan.

Program yang dicakup:

• Jaminan Hari Tua (JHT) — tabungan pensiun
• Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)
• Jaminan Kematian (JKM)
• Jaminan Pensiun (JP)
• Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP)

Iuran JHT dan JP yang dipotong dari gaji sebenarnya bukan “hilang” — JHT adalah tabungan hari tua yang bisa dicairkan, dan JP memberi pensiun bulanan saat usia tertentu. Tapi karena memotong take home pay, kamu tetap perlu memasukkannya saat menghitung gaji bersih dan merencanakan budget.

Selain itu, iuran BPJS Ketenagakerjaan bagian karyawan termasuk komponen yang mengurangi penghasilan kena pajak, sehingga ikut memengaruhi perhitungan PPh 21 kamu.

Persentase iuran di atas mengikuti ketentuan umum dan dapat berubah sesuai regulasi serta batas atas gaji yang berlaku. Angka yang dipotong dari gaji kamu ditentukan oleh perusahaan; cek slip gaji untuk nilai pastinya. Lihat situs BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan untuk informasi resmi.